心向党·心家园

“心向党”，即人事处党支部和全体党员干部始终一心向党，对党忠诚，为党工作；“心家园”，即人事处党支部始终坚持一心为民，真诚为教职工提供热情周到的服务，努力构建团结和谐、幸福温馨的社院家园。

标识以心形图案为整体框架，以红色为主基调，将党徽置于红心中央，代表人事处党支部在推动全省统战教培事业高质量发展中始终坚持党建引领，永葆忠诚本色、初心底色、政治特色、服务成色和社院亮色。“众”字置于红心之中，体现人事处党支部开展工作的根本原则和必须始终坚守的根本任务，即坚持以人为本，打造忠诚干净担当的干部队伍，优化人才引育环境的职责使命；“众”字如家的形状，心形下面设计成一双有力握紧的双手，寓意人事处党支部积极推动建设团结和谐、向上向善的机关文化，不断凝聚干事创业、团结奋进的强大合力，引导党员、干部为推动全省统战教培事业高质量发展贡献智慧和力量。

近年来，人事处党支部深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想，认真贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，围绕服务统战教培中心工作，立足干部人事和机关党建两大职能，以实施“心向党 心家园”党建品牌为牵引，压实扛牢基层党建主体责任，深化党建与业务深度融合，各项工作取得了积极成效，为学院各项工作高质量发展提供组织保障和人才支撑。支部被省委省直机关工委评为“先进基层党组织”、确定为“第三批省直机关党支部建设示范点”，1名同志被表彰为省直机关优秀党务工作者，1名同志被评为省直机关“四好”党员，2名同志家庭分别被表彰为“全省最美家庭”“省直机关最美家庭”；调研报告分获全省机关党建优秀研究成果一等奖、二等奖、三等奖，工作案例获评全省机关党建创新优秀案例二等奖、三等奖和省直机关基层党组织“献良策、解难题、建新功”活动典型案例，工作经验做法先后在《党员干部之友》《支部生活》《山东纪检监察》《机关党建》等杂志刊发10余次。

（一）凝聚政治向心力，筑牢干事创业坚强战斗堡垒。坚持把政治建设摆在支部建设首位，强化政治引领，夯实党建基础。一是突出理论武装。完善常态学习机制，坚持领导领学、支部研学、个人自学、共建联学“四学联动”，深入学习贯彻党的二十大和党的二十届历次全会精神，深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，先后与省委省直机关工委、省委党校、大众报业集团、济南社院、省档案馆等单位开展联学共建活动，强化政治意识、提升理论素养。二是加强规范化建设。加强支部班子建设，严格落实“三会一课”、组织生活会等制度，扎实开展“组织生活规范月”“党内法规学思用”等活动，认真落实意识形态工作责任制和思想政治工作责任，及时做好思想引导、心理疏导和解难帮困工作，支部政治功能和组织功能不断增强。认真落实“双联共建”“双报到”工作要求，常态开展党的理论政策、廉洁文化进社区和志愿服务活动。三是压实党建责任。制定支部责任清单，拧紧责任链条，坚持书记带头、支委分工负责，充分调动支部全体党员积极性，形成了责任明晰、领导带头、人人参与的良好工作格局。全力配合省委巡视和省直机关党建责任制督查工作，扎实做好巡视和督查反馈问题整改，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

（二）增强队伍成长力，锻造高素质统战教培干部队伍。聚焦主责主业，把加强党员干部教育培养扛在肩上、抓在手上，努力争做讲政治、重公道、业务精、作风好党务干部。一是多措并举提升能力素质。实施教职工能力提升工程和“同心菁英”年轻干部培养工程，坚持每学期举办教职工素质能力培训班，选派干部参加中央社院、省委党校等培训，举办“社院青年上讲台”，全面提升干部理论素养和业务能力。二是大胆使用加强实践历练。选派干部参加省派工作队、到省直部门学习调研和基层挂职，推荐博士教师参加青海博士团，积极参与省委重大会议保障和省委组织部、省委统战部重点工作，鼓励干部在急难险重任务和基层一线经风雨、壮筋骨、增才干。三是严格要求强化正风肃纪。扎实开展党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织党章党规党纪学习和警示教育，定期开展廉政谈话，以关心关爱激励担当，以从严监督促进担当，牵头打造“共固廉心·清风社院”廉洁文化品牌，引导党员干部自觉做到廉洁奉公、恪尽职守，学院在省直清廉机关建设经验交流会上作交流发言。

（三）提升融合发展力，开创统战教培组织工作新局面。围绕服务统战教培工作，立足组织人事和机关党建职责，坚持以高质量党建引领业务工作高质量发展。一是机关党建质量不断提升。牵头实施强基工程，制定《关于推动党建工作和业务工作深度融合的工作方案》等10余项制度，持续推进党支部标准化规范化提升工程，学院基层党组织凝聚力、战斗力明显增强。二是干部选育管用督成效明显。树立重实干实绩用人导向，健全完善“选育管用督”全链条机制，修订《加强年轻干部培养锻炼工作措施》等制度，强化干部政治素质考察和平时考核，全方位加强干部思想淬炼、政治历练、专业训练、实践锻炼，激励干部担当作为、干事创业。三是引才育才质效初步显现。深入推进“共强能力”素质提升工程，持续开展人才强基攻坚行动和专职教师能力素质提升工程，积极营造尊重人才、成就人才良好氛围。先后成功引进6名名校博士、6名硕士，录用定向选调生3名、遴选参公人员3名，学院干部人才队伍结构持续优化。